智崴依循联合国全球永续发展目标，致力落实永续发展策略作为智崴及所有供货商之愿景，智崴之所有企业活动均在当地和国际适用法律法规内进行，并积极与供货商合作，落实遵循法律、公平竞争、诚信交易及严格遵守商业道德，推动永续发展之体感产业生态链。
发展永续环境
全球气候变迁与温室效应的影响日益明显，供货商应与智崴一同落实环境正义，善尽共同保护地球环境之责任，以达永续发展目标之公民义务：
1. 供货商有义务了解并制定气候变迁调适策略，致力降低二氧化碳等温室气体的排放量、订立减量目标与管制方法，于必要时应配合智崴要求提供如排放清册或盘查报告等文件。
2. 供货商承诺其直接或间接、有偿或无偿提供给智崴之设备、物品、设计及制造过程（包括但不限于样品、成品、半成品、零部件、配件、包装用材料、制程中使用的辅助用料、添加剂等；以下合称供货商产品），均符合国际公约、各国法令及随时公告或以其他方式通知之环境管理物质管理规范；供货商产品如含有金(Au)、钽(Ta)、锡(Sn)和钨(W)等金属，供货商应追溯其來源，确保所交产品不使用來自刚果及其周围的国家和地区之「冲突矿产」。
3. 供货商应随时配合智崴要求提交有效、真实、完整、正确且符合规范要求的检测报告、认证及相关资料。智崴有权于事先通知供货商后，定期或不定期至供货商进行稽查，供货商应予配合。
维护基本人权
鉴于联合国已在联合国宪章中重申基本人权、人格尊严和价值以及男女平等权利为普世价值，一个人人享有言论和信仰自由并免于恐惧和匮乏的世界，乃自由社会进步和生活水平的改善之象征，对人类固有尊严及其平等的权利承认，乃是世界自由、正义及和平的基础，故供货商应配合从以下各层面维护供货商员工之基本人权：
1. 对于涉及招聘、薪资报酬、教育训练机会、奖励、升迁、惩戒、解雇或退休等事项，供货商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治归属、工会成员、国籍或婚姻状况等因素而有不公平对待，并应促进就业多样性及机会、待遇的均等。
2. 供货商承诺基于保护儿童身心发展的社会责任，均无任何雇用童工之情事，并承诺员工雇用及薪资政策符合当地法律规定，薪资不低于当地最低基本工资标准，并享有法定福利。供货商应确保员工工作时间、加班时间能符合当地法律标准，并提供员工合理的休息时间和加班费。
3. 供货商应为员工提供安全与健康的工作场所和环境，并遵守当地劳工安全卫生相关法规，提供安全与健康的工作环境规范，以预防员工在工作时发生职业灾害，进而降低工作环境中的危险因素。
4. 供货商承诺尊重所有员工，工作场所无任何体罚、骚扰或不人道行为，包含但不限于性骚扰、精神胁迫、身体胁迫或语言暴力等不当行为。供货商保证所有员工的工作都是自愿而无任何形式的强迫，于工作场所并无囚禁或对员工进行强制劳动，且无扣押员工身份证件、护照或工作证件等情事。
5. 供货商承诺尊重员工的权利，员工有权自由成立、组织、参加工会。确保其员工和包括约聘人员在内的代表可以在公司内进行交流或劳资会议，公开表达自己的意见。员工不会因参与工会活动为由受到报复，歧视或阻碍。
贸易安全管理
为响应全球贸易安全、C-TPAT关贸反恐联盟及货运安全需求，打击国际恐怖主义和跨国犯罪组织活动，供货商应按照AEO海关认证标准和贸易安全要求不断优化和完善贸易安全管理，并同意遵守以下事项：
1. 供货商应加强门禁管理(例如：安装监控系统及/或保全执勤，对人员、车辆及货物进出有相应检查登记制度等措施)，以抵抗及防止来自外部之非法闯入及违禁品进入，并定期进行内部安全检查，防止恐怖活动的发生。
2. 供货商对拟雇用之员工应进行履历查证，并有定期审查现有员工之书面制度和程序。
3. 供货商应加强对其货物运输过程的安全控制，选择安全可靠的运输方，监控货物运输，避免运输途中货物被窃、丢失和被调包。供货商对送货单据之开具、经手、保存应进行管制，确保所送货物准确无误。
企业社会责任
供货商于商业运作中应符合可持续发展的想法，除考虑自身的财政和经营状况外，也应加入对社会和自然环境所造成的影响考虑，善待员工、上下游供货商、与客户，响应他们的需求，创造幸福职场，让员工获得妥善的照顾与成长机会，方能对智崴提出质量良好的产品或服务：
1. 供货商应建立适当的管理系统，确保公司经营及所提供的产品均符合相关法律规范及智崴要求。供货商应鼓励其相关供货商采取相同做法，提高供应链对社会责任的意识，推广公平分担社会责任的成本及利益。
2. 供货商应保证提供之财务数据真实、准确，偿付能力在安全或者正常范围内，无不良外部信用。
3. 供货商承诺公平交易，不得以联合行为、不实广告等非法形式参与市场竞争。供货商应道德地、诚实地、正直地实施和履行其义务，避免所有员工个人与工作上所产生的利益冲突。
4. 供货商应设有申诉检举制度，提供电子邮件或设置电话专线等做为人权、廉洁及道德遵循之有效申诉管道，供货商应依机密文件方式处理相关检举资料，以确保举报人不因检举而遭受不当处置。