仲間と共に夢を実現し、個々人が自己価値を創造できる職場でありたい。
当社では、「従業員第一!従業員は会社の貴重な人財!」という理念をもって、明るく朗らかな職場環境を構築していくことです。
経営戦略と目標における人事制度の採用・育成・配置・報酬を通じて、「学ぶ文化」をもった職場環境を作っています。
従業員一人ひとりの能力を高め、個々の力を十分に発揮できるように人材育成の強化に取り組み、会社と共に持続的に成長していきます!
採用制度
適切な採用チャネルを用いて、企業文化と合っている優秀な人材を募集しています。
育成制度
仕事を進めていく上で必要な知識やスキル、技能などを修得するために、成長に応じた継続的な学習環境を整え、多様な研修プログラムを提供しています。
配置制度
従業員の能力や長所が最大限発揮するために、適材適所で人材を配置しています。
報酬制度
優秀な人材を確保するために、良い職場環境と福利厚生を提供し、企業と従業員の間に「win-winの関係」を構築していきます。
従業員が安心して生活でき、働きやすい環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。
「従業員は会社の貴重な人財」という理念をもって、従業員の働きやすい職場づくりを目指して「ワークライフバランス」を実現していく取組を進めています。
なる領域を統合し、能力を活用して、人々により素晴らしい没入体験を提供するために、クロスファンクショナルのにおける統合力を向上させます!
多様な研修課程やリソース、専門職と管理職の2つのキャリア制度、この2つを組み合わせて、社員の持続的な学習と成長をサポートします。
Brogent Groupでは、ジョブローテーションや社内インターン制度を提供し、プロジェクトチームを通じてソリューションの計画と提供に参加することで、社員のクロスファンクショナルにおける統合能力を向上させています。
ご検討ありがとうございます。なお、ご応募に当たっては、事前に当社の「採用プロセス」をご覧ください。
そして、求人サイトに登録して応募書類(履歴書、職務経歴書および作品等)の電子ファイルを送付してください。
エントリー
「104人力銀行」に登録して応募書類の電子ファイルを送付してください。
書類選考
募集要項記載以上の学歴・実務経験・実務スキルなどを細かく確認しており、電話もしくは電子メールにて連絡します。
面接選考
職務要件に応じたテスト(英語テスト、職業適性テストや専門テストなど)を行い、そして、面接担当者と人事担当と面接する。
採用流れ
採用選考を通過する場合、当社内部の書類手続きを進行します。
採用通知
労働条件や入社手続きで必要な書類等は電子メールにて通知します。
当社は、台湾で唯一の大型シミュレーションアトラクション設備会社です。2013年に高雄軟体科技園区(高雄ソフトウエア・テクノロジー・パーク)に本拠を置く、同年に高さ約20メートルの体感型シミュレーションアトラクションの研究開発センターを設立しました。当社はテーマパークや大規模な遊園地向けの新時代製品を提供するために、ソフトウェアのコア技術をベースに、3Dダイナミックシミュレーションテクノロジーと融合し、クリエイティブかつイノベーションなシミュレーションシステムとアトラクションを開発・製造しています。当社のビジネスモデルは、台湾国内の関連産業を統合し、グローバルなシュミレーションテクノロジー産業クラスターを立ち上げ、国際大手アミューズメント機器メーカーを台湾に誘致することです。
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当社では、美術デザイン、商品企画、プロジェクトマネジメント、ソフトウェアプログラミング、オートメーション、電気・電子設計などの技術分野に精通した人材を募集しています。
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情熱的でクリエイティブな従業員で構成される多様なチームの一員になることに興味がある方は、ぜひ「104人力銀行」に登録して応募書類の電子ファイルを送付してください。
BROGENTテクノロジー株式会社
住所:806高雄市前鎮區復興四路9號